Professioni liquide

Se – come espresso da Bauman – modernità, amore, vita, paura sono “liquide”¹, la variabile lavoro non è da meno. Mai come oggi stiamo assistendo a un’evoluzione sostanziale di questa realtà, con la crescita preponderante di quelli che possiamo definire “professionisti della conoscenza”.

Sono ascrivibili alla categoria i lavoratori autonomi (freelance, liberi professionisti, collaboratori a progetto) che svolgono un’attività in proprio di tipo intellettuale, basata su competenze altamente specifiche e caratterizzata da una serie di peculiarità tipiche dell’era post-fordista: mobilità, flessibilità, individualismo, precarietà.

Mi riferisco in particolare ai lavoratori indipendenti di seconda generazione, nati dopo l’avvento di Internet. La Rete, questo luogo “senza spazio”, ha messo in gioco nuove modalità di vivere e organizzare l’attività lavorativa. Cambiano le dinamiche sociali, il dialogo con i propri interlocutori avviene da remoto, attraverso l’e-mail, la messaggistica istantanea, le video conferenze, i social media; la relazione passa attraverso la rete. Oltre a prescindere da una presenza fisica rispetto a una sede di lavoro, questa tipologia professionale è svincolata da ritmi predeterminati: il concetto di tempo assume una connotazione diversa, si dilata e frammenta in un orario che copre l’intera giornata, compresi week end e festivi, variando in base alle necessità. Molto spesso si lavora di più, in termini di occupazione mentale se non altro. Perché la vita lavorativa si confonde, si sovrappone con quella personale, rendendo labili i confini. La logica retributiva si trasforma, da una parte regna l’incertezza sul futuro, dall’altra le competenze di un professionista hanno un plus-valore che dovrebbe tradursi anche in un plus-valore economico. Dovrebbe, perché la situazione di mercato contingente fa sì che le competenze e il talento passino in secondo piano, ma questa è un’altra storia..

In un mondo popolato di lavoratori precari, un’epoca in cui la mobilità non è l’eccezione ma la regola, in cui – a differenza di un tempo – si tende a cambiare spesso professione e dove la Rete stravolge le dinamiche tradizionali, che valore assumerà il lavoro a tempo indeterminato?

Per ciò che concerne l’impiegatizio, Internet con il Web 2.0 sta cambiando radicalmente i vecchi archetipi e si tratta di una trasformazione che probabilmente imporrà il modello lavorativo del futuro, quello dei knowledge workers appunto. Non è utopistico ipotizzare che fra non molto non sarà più necessaria la presenza fisica nel posto di lavoro, l’organizzazione dell’attività sarà a totale discrezione del lavoratore e le prestazioni professionali saranno valutate unicamente per obiettivi raggiunti.

Tenendo presenti queste premesse qual è la direzione giusta per i giovani che stanno cercando la propria strada professionale? Puntare sul self management², scoprirsi creativi inventando un lavoro che valorizzi un determinato talento e specializzarsi affinando le proprie competenze. Professioni che fino a qualche tempo fa non avremmo mai immaginato possibili sono una realtà in rapida diffusione, grazie alle nuove tecnologie.

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¹Zygmunt Bauman è un sociologo e filosofo polacco. Nei suoi ultimi lavori, Bauman usa la metafora della “liquidità’ per spiegare incertezza e frenesia che attanagliano la società post moderna.

² A proposito di personal branding trovo esemplificativa questa presentazione trovata su Slideshare: The Workplace of the Future: Where does your Personal Brand Fit?